タカラ梱包輸送では2030年度までに、男性育児休業取得を80％以上に引き上げることを目標としております。この実現のためにも、従業員が育児休業を取得しやすい職場環境の整備を進めております。

制度の周知とともに、育児休業取得予定者には「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートしております。

ご家族の方の会社や職場に対する理解促進を目的として、従業員とその家族を対象とした「家族参加型イベント」を毎年開催しております。

毎回従業員のお子様からご両親まで幅広い世代の方にご参加いただき、共通の体験や思い出作りを通して家族間のコミュニケーションを促進しています。

育児や介護に関する基本知識を習得し、仕事と育児、仕事と介護の両立を支援していくことを目的に、研修を開催しています。

今後も継続して取り組むことで、従業員が働きながら育児や介護に携わることができる環境づくりを推進していきます。